周怡勇的生活時報

兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

還好朋友介紹這間Asian Ruby Central Park Hotel and Spa

服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~

家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,

全家一致通過還是要去住這間Asian Ruby Central Park Hotel and Spa

真是玩的開心~住的也舒服!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



南韓防衛事業廳（DAPA）24日開會，否決了價值77億美元的60架波音F-15沉默鷹(Silent Eagle)戰機採購案，並表示將重啟這項最大軍備採購案的招標程序。韓國媒體批評，政府缺乏戰略、軍購缺乏計劃，導致空軍戰力出現缺口。

韓國《朝鮮日報》報導，韓國下一代戰機採購規劃中，具備雷達匿蹤能力是首要要求，在三家投標廠商中，只有洛克希德馬丁公司（Lockheed Martin）的F-35A戰機符合要求，但是韓國國防部卻將採購預算上限限制在8.3兆韓元(約77億美元)以內，導致F-35A競標失利，由價格最低的波音公司（Boeing）的F-15SE(Silent Eagle)戰機得標。

不過，F-15SE為第四代戰機，雷達匿蹤能力不如F-35A，使得南韓防衛事業廳在24日否決了這項60架戰機採購案，理由是F-15SE不符合南韓空軍的需求，尤其是面對北韓的核子威脅情況下。

《朝鮮日報》報導認為，如果朝鮮半島發生戰爭，南韓戰機必須突破北韓防空網，攻擊北韓飛彈與核武設施，因此雷達匿蹤能力相當重要，且周邊的大陸、俄羅斯與日本也在發展隱形戰機，如果花費巨額稅金購買的戰鬥機若不是隱形戰機，將很難讓納稅人信服。

F-15SE沉默鷹(Silent Eagle)戰機。〔圖／翻攝自網路〕





不論是即將步入職場的大學準畢業生，還是剛出社會的新鮮人，似乎都很難擺脫低薪魔咒，根據統計近年企業對於新鮮人的接受度逐漸提升，但願意給的薪水卻與年輕人所期望的有五千元的落差，導致年輕人不滿現職的比例節節攀升。

1111人力銀行公關經理林賢雅表示，分析資料庫數據，近年企業對新鮮人的接受度，有逐年增加的趨勢，今年的比例甚至高達7成。但企業給新鮮人的起薪與新鮮人期望薪資落差，卻逐年增加，甚至高達五千元的落差水準，造成企業雖然給予年輕人就業機會，但提供的薪資及勞動條件卻遠不如新鮮人期許的窘境，更反映出年輕人不滿現職的原因。

林賢雅解釋，近年勞工意識抬頭，企業勞動成本不斷提升，企業用人及給薪相對保守，缺乏工作經驗的職場新鮮人首當其衝。因此，為爭取職務展發空間及薪資條件，建議新鮮人擅用四種職場優勢，分別為運用「學習力」強化實務能力、運用「適應力」降低職場磨合期、運用「創新力」培養跨領域專長、運用「行銷力」爭取工作能見度。

而雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；因此林賢雅也提醒，求職者應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素，找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢。

此外，林賢雅也提醒社會新鮮人、求職者，面試時一定要注意自己的儀容及態度，因為從你一進場、一開口面試官就在打分數；像是是否有起身問好、眼神不飄移都是表現禮貌及自信的細節，離席時是否有將椅子靠上也是禮貌的表現；此外，遲到是面試的大忌，最好提早十分鐘至現場再次整理自己的儀容，並確認面試官要求的作品已準備齊全，顯示自己求職的決心。



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